فرص وظيفية قامت شركة المياه الوطنية بالإعلان عنها للرجال في عدة مدن. وذالك حسب التفاصيل والمسميات الموضحه في الاسفل
المسمى الوظيفي والمؤهلات المطلوبة :
1- أخصائي التوظيف. (أبها)
(Recruitment Specialist)
– درجة البكالوريوس في الموارد البشرية / إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– يجيد اللغتين الإنجليزية والعربية.
– مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين.
– 3+ سنوات من الخبرة في مجال التوظيف.
– مسئول عن تطوير خطة التوظيف والنهج الاستراتيجي ، بالاشتراك مع مديري التوظيف ، بناءً على احتياجات التوظيف و وفقًا للهيكل المدرج في الميزانية لشغل الاحتياجات مع تنمية خط مواهب قوي لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
2- رئيس قسم المدفوعات. (أبها)
(Payments Section Head)
– درجة البكالوريوس في المحاسبة / المالية.
– من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة.
– مسئول عن الإشراف على جميع أنشطة الدفع الخاصة بكل من CBU وتقديم الدعم اللازم لمدير المحاسبة والمدير المالي.
3- رئيس قسم دفتر الأستاذ العام. (أبها)
(General Ledger Section Head)
– درجة البكالوريوس في المحاسبة أو ما يعادلها.
– ما لا يقل عن 8-10 سنوات خبرة ذات صلة.
– مسئول عن الإشراف على إنشاء وتنفيذ سجل مركزي للعمليات المحاسبية بما يتماشى مع القوانين والأنظمة والمعايير الداخلية والخارجية.
4- رئيس قسم الأصول الثابتة. (أبها)
(Fixed Assets Section Head)
– بكالوريوس (يفضل ماجستير) في المحاسبة أو ما يعادلها.
– يفضل مؤهل SOCPA.
– ما لا يقل عن 4-5 سنوات من الخبرة السابقة في إدارة قسم الأصول الثابتة وقيادة / إدارة فريق الإصول الثابتة.
– مسؤول عن ضمان تنفيذ وتسجيل جميع المعاملات المتعلقة بتحليل الأصول الثابتة و CWIP في الوقت المناسب وفقًا للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية.
5- أخصائي تخطيط (الباحة).
(Planning Specialist)
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن إجراء تحليل لبيانات أداء عمليات المحطات والشبكة ، ووضع السياسات ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى والمشاركة في المشاريع.
6- اخصائي تحقيق (الباحة جازان).
(Investigation Specialist)
– درجة البكالوريوس في القانون أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن تقديم المشورة والخدمات القانونية للأعمال التجارية بشأن القضايا المتعلقة بحقوق والتزامات وامتيازات المنظمة.
7- أخصائي عمليات ميدانية. (الباحة)
(Field Operation Specialist)
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن إجراء تحليل لبيانات أداء عمليات المحطات والشبكة ، ووضع السياسات ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى والمشاركة في المشاريع.
8- مهندس تشغيل المحطات. (نجران، جازان)
(Plants Operation Engineer)
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن إجراء تحليل لبيانات أداء عمليات المحطات والشبكة ، ووضع السياسات ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى والمشاركة في المشاريع.
9- مهندس صيانة المحطات. (جازان)
(Plants Maintenance Engineer)
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن إجراء تحليل لبيانات أداء عمليات المحطات والشبكة ، ووضع السياسات ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى والمشاركة في المشاريع.
10- مهندس عمليات الشبكة. (جازان، عسير)
(Network Operation Engineer)
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن إجراء تحليل لبيانات أداء عمليات المحطات والشبكة ، ووضع السياسات ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى والمشاركة في المشاريع.
11- مهندس صيانة الشبكة. (جازان)
(Network Maintenance Engineer)
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن إجراء تحليل لبيانات أداء عمليات المحطات والشبكة ، ووضع السياسات ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى والمشاركة في المشاريع.
12- مهندس تخطيط الطلبات العاجلة. (الباحة)
(Emergency & Demand Planning Engineer)
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن إجراء تحليل لبيانات أداء عمليات المحطات والشبكة ، ووضع السياسات ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى والمشاركة في المشاريع.
13- أخصائي تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية.
(Strategic Workforce Planning Specialist)
– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها.
– ما لا يقل عن (5) سنوات من الخبرة ذات صلة.
– العمل كشريك عمل موثوق به للمديرين التنفيذيين في مجال الخبرة الخاصة.
– تأكد من حصول الشركة على الدعم الكامل مع برامج الموارد البشرية وحل أي مشاكل قد تحدث.
– قيادة التصميم والتواصل وتنفيذ الاستراتيجيات والبرامج.
14- مدير رعاية الموظفين.
(Employee Care Director).
– درجة البكالوريوس (يفضل ماجستير) في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة 10+ سنوات كحد أدنى.
– مهارات التركيز على خدمة / رعاية العملاء.
– إنشاء استراتيجية رعاية الموظفين والبرامج المبتكرة في NWC من أجل زيادة المشاركة والتحفيز والإنتاجية في NWC.
– توفير الإدارة اليومية والإشراف لرؤساء الأقسام والتقارير المباشرة ودعمهم في تحقيق أهدافهم التشغيلية.
طريقة التقديم :
وذلك من خلال التسجيل في موقع لينكد ان والتقديم من خلال الرابط التالي الموضح في الاسفل
اضغط هنا