المركز الوطني لقياس الأداء يعلن عن فرصة وظيفية إدارية في الرياض

فرص وظيفية إدارية يعلن عنها المركز الوطني لقياس الأداء عبر ( موقعها الإلكتروني ) لحملة البكالوريوس، بمدينة الرياض, و ذلك حسب التفاصيل والمسميات الموضحة في الأسفل

الوظائف في المركز الوطني لقياس الأداء:-

– قائد، استقطاب المواهب.

هدف الوظيفة:

– الإشراف على جميع أنشطة استقطاب المواهب في مركز أداء، بما في ذلك إعداد وتنفيذ خطة واستراتيجية التوظيف في المركز والإشراف على عمليات الفحص والاختيار والتأهيل وتحديث الشواغر الوظيفية وإعداد التقارير الدورية وما إلى ذلك.

المسؤوليات والمهام:

– المساهمة في إعداد خطط العمل السنوية لقسم التطوير المؤسسي بالمركز لضمان الاتساق مع الخطة الاستراتيجية للإدارة.
– رصد مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بمجال استقطاب المواهب وتتبع الأداء والتوصية بالإجراءات التصحيحية.
– المساهمة في إعداد التقارير بشأن تقدم أعمال الأنشطة وفقًا لخطط الأعمال السنوية والفرص والتحديات والمسائل التي يجري مواجهتها وتدابير الحد من الآثار التي جرى اتخاذها وما إلى ذلك على النحو المطلوب لتسهيل عملية اتخاذ القرارات.
– إعداد سياسات وإجراءات التوظيف واستقطاب المواهب وتقييمها.
– إعداد خطة التوظيف السنوية والميزانية بناءً على متطلبات الإدارات ومعدل الدوران الوظيفي وعمليات النقل الداخلية للموظفين الحاليين.
– تطوير وعي قوي وفهم كامل للأعمال في مركز أداء والإدارات المختلفة بالمركز لاستهداف وتوظيف أفضل المواهب.
– توجيه وتثقيف أصحاب المصلحة في مركز أداء على عملية استقطاب المواهب والسياسات والبرامج والجهود الرامية لذلك.
– الإشراف على طلبات التوظيف وإدارتها وفقًا لخطة التوظيف السنوية وتنفيذ آلية البحث عن المواهب.
– استكشاف وتطبيق استراتيجيات الاستعانة بالمصادر المبتكرة لجذب المرشحين مثل إعلان الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت والبحث عن السيرة الذاتية في مواقع التوظيف الإحترافية و إستخدام شبكة العلاقات ووكالات التوظيف وما إلى ذلك.
– إدارة الموردين/ وكالات التوظيف ومراجعة ملفات التعريف الخاصة بهم لبعض المتطلبات / الوظائف الشاغرة.
– فهم متطلبات الوظيفة بالتفصيل وإجراء الفحص ومراجعة نتائج المقابلات للتحقق من مدى ملاءمة المرشحين للوظيفة.
– التنسيق مع المديرين التنفيذيين ومدراء الأقسام / الموظفين في مركز أداء لاطلاعهم على التقدم المحرز في العمل ومشاركة السير الذاتية ذات الصلة بعد التدقيق وإعداد المقابلات ومتابعة التعليقات لإغلاق الوظائف بفعالية.
– دعم عملية التفاوض على الراتب وعروض العمل وفقًا لسياسات وعمليات مركز أداء .
– الإشراف على أنشطة انضمام الموظفين الجدد والتي تتضمن التنسيق وجدولة الانضمام، جمع الوثائق اللازمة لعرض العمل.
– الإشراف على إعداد مجموعة من المرشحين المؤهلين لكل وظيفة لتلبية حاجات مركز أداء.
– تحمل المسؤولية في التوفيق بين تكاليف التوظيف والميزانية المناسبة.
– الإشراف على إعداد عرض العمل / عقد العمل والتأكد من تقديم جميع المستندات المطلوبة.
– وضع وتنفيذ سياسات استقطاب المواهب وأنظمتها وعملياتها وإجراءاتها وتحديد مجالات التحسين المحتملة لدعم عملية تتسم بالكفاءة والفعالية.
– ضمان الامتثال بالمتطلبات بشأن الالتزام بالسياسات والإجراءات والتعليمات داخل المركز الخاصة بجميع التوجيهات التنظيمية ذات الصلة لتعزيز بيئة آمنة وبلا مخاطر.
– ضمان إعداد التقارير في الوقت المناسب وبطريقة دقيقة لتلبية متطلبات الإدارة والسياسات والمعايير.

المؤهلات والخبرات والمهارات في المركز الوطني لقياس الأداء:

– درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
– خبرة 8 سنوات فأكثر في إدارة الموارد البشرية بحدٍ أدنى 4 سنوات في دور استقطاب المواهب.

عن المركز الوطني لقياس الأداء:

المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة “أداء” مركز حكومي ذات شخصية اعتبارية مستقلة يرتبط تنظيمياً برئيس مجلس الوزراء، ومقره الرياض. يعمل على قياس مؤشرات أداء الأجهزة العامة وقياس رضا المستفيدين عن الخدمات الحكومية، من خلال تطبيق نماذج ومنھجیات وأدوات موحدة، وإصدار تقارير الأداء ورفعها إلى مجلس الوزراء

للتقديم على الوظائف في المركز الوطني لقياس الأداء :-

فضلاَ اضغط على الرابط التالي الموضح في الأسفل
اضغط هنا

لتصلك رسالة بأحداث الأخبار الوظيفية – تابعنا ✅

– حساب تويتر للوظائف 🕊 : ( اضغط هنا )
– قناة تيلجرام للوظائف 📲 : ( اضغط هنا)